A jó vezetők esznek utolsónak

Simon Sinek, a vezetési tanácsadó, izgalmas történetekkel illusztrálja, hogy a vezetői szerep elsősorban arról szól, hogy gondoskodjunk azokról, akiket ránk bíztak. Ezek a történetek számos területről származnak, a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig.
Azok a vezetők, akik hajlandóak utolsónak enni, azaz a csapatuk érdekeit sajátjuk elé helyezik, hűséget és elkötelezettséget ébresztenek munkatársaikban. Ezek az emberek mindent beleadnak a közös célok elérése és a vállalat előrehaladása érdekében. Ez a vezetői hozzáállás nem csak a munkahelyi elégedettséget növeli, hanem a vállalat teljesítményét is javítja.

„Elsősorban nem a szervezet mérete vagy erőforrásai, hanem a szervezeti kultúrában rejlő potenciál határozza meg, hogy az adott vállalat mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, legyőzni az ellenségeskedést és élen járni az újításokban. Ha a körülmények megfelelőek, ha erős és mindenki számára érzékelhető a biztonság köre, a legjobbat hozzuk ki magunkból. A hozzánk legméltóbb módon cselekszünk: összetartunk.”

Simon Sinek 2014-es TED-előadása: